在国企改革浪潮中,高管薪酬的调整始终牵动着公众的心。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年一月起正式实施,然而限薪令下,仍然有高管薪酬不降反升。据记者统计,去年超五成董事长薪酬较2013年有所上涨,34位董事长的薪酬上涨超过1倍。国企董事长薪酬是否真的如民众所认为的那样偏高,为何一动他们的薪酬总拉来大片仇恨的眼光?

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  上市国企董事长薪酬top10

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  国企高管薪酬涨幅排行表

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  高管工资是如何构成的?

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  今年3月,人社部通报称,薪酬改革后,央企负责人的工资,由基本工资、绩效和任期激励三部分构成,其中包括“基本工资不能超过职工平均工资的两倍,绩效工资不能超过基本工资的两倍”等规定。

  事实上,国企高管薪酬并不完全依靠利润增长而涨薪,有时还会出现“逆业绩增长情况”。国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数,但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目,高管薪酬仍普遍达百万元以上。

  还有一些央企将高管收入藏起来。例如,从中国船舶最新年报看,上市公司总经理2014年不再从上市公司领取报酬,改从股东方获得收入,无需通过上市公司年报披露相关信息。

  再加上国企高管亦商亦官的特性,按级别的职务消费和隐形福利往往高过工资。以北京市属一家非上市银行为例,一名支行副行长发放补充公积金作为福利开支,个人和单位再缴存后达每月1.5万多元,而该行董事长月公积金一度超5万元,是基层柜员的数十倍。

  2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距已达12倍之多。

  据统计2014年至今,通过中纪委网站公布的国企落马高管至少已有115名,其中董事长、总经理等企业一把手共有65人,如广东电网公司原总经理吴周春、上海市电力公司原总经理冯军等,占比约56.5%。其中国企腐败重灾区——能源领域最严重。石油、电力等权力集中、资金密集、资源富集型企业最容易滋生硕鼠。

  结束语:人们不是眼红国企管理者的高薪,实在是“不患贫而患不公”。高管们应拿多少银子,要认清身份、分清职责,再谈待遇。

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